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Diplômes d’Université

Découvrez nos Diplômes d’Université, des formations spécialisées conçues pour répondre à des besoins professionnels précis et valoriser votre expertise.
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Ergonomie

dossier de candidature (.pdf)
dossier de candidature (.docx)
fiche de formation
réglement des études
chiffres clés - indicateurs

Tarif

Rendez-vous sur : https://wwwdev.utbm.fr/formation/formation-continue/portail-de-la-formation-continue/

Poser sa candidature

L’admission dans le DU Ergonomie se fait en 3 étapes :
  1. Dépôt du dossier de candidature (et du dossier de validation des acquis professionnels pour les non titulaires d’un BAC+2),
  2. Examen du dossier de candidature,
  3. Entretien individuel avec le jury de sélection portant notamment sur les motivations pour la formation. Un courrier informera les candidats de la décision du jury.

Contact

Nicolas BERT – Enseignant chercheur en ergonomie cognitive

Responsable de la formation
nicolas.bert@utbm.fr
tél. + 33 (0)3 84 58 37 65

Formation à distance pour l’ensemble des séances, sauf 7 journées sur le site UTBM de Montbéliard (2 jours en début de formation et une semaine de TP en juillet).

  • Inscriptions ouvertes jusqu’en janvier dans la limite des places disponibles (analyse des dossiers et audition des candidats par Teams au fil de l’eau – transmettez votre dossier de candidature sans attendre)
  • Réunion d’information via Teams le mardi 30 septembre 2025 à 17h30 (un lien et des compléments d’informations seront adressés aux personnes intéressées)
  • Jurys d’admission : le 1er jury d’admission se réunira le 3 octobre 2025, puis une fois par mois (selon les places restant disponibles).

Prochaine session : de mars 2026 à janvier 2027

Session en cours : du 05 mars 2025 au 15 janvier 2026

Session précédente : du 06 mars 2024 au 16 janvier 20

Ce diplôme s’adresse :

  • aux professionnels de santé (médecins du travail, infirmier(e)s d’entreprise,…)
  • à des ingénieurs et techniciens, techniciens et concepteurs concernés par des questions d’ergonomie et de conditions de travail
  • aux Salariés de niveau Bac+2 (les candidats ne justifiant pas d’un diplôme Bac+2 peuvent demander à bénéficier de la Validation des Acquis Professionnels), qui dans le cadre de leur fonction, conçoivent et/ou participent à la politique de prévention des risques et à la conception, voire la correction de systèmes de travail
  • à des gestionnaires et concepteurs

Ce diplôme d’université a un triple objectif :

1) Développer l’expertise des professionnels en ergonomie par la maîtrise des méthodologies et des outils mis en place dans le cadre d’une démarche ergonomique :

– Mettre en œuvre un diagnostic ergonomique précis des situations de travail.

– Dégager des plaintes et des problématiques de santé physique et mentale chez des collaborateurs.

– Intégrer des recommandations ergonomiques dans un cahier des charges de conception ou d’organisation du travail.

– Concevoir ou aménager des systèmes/ postes de travail afin d’améliorer le bien être général des collaborateurs.

2) Mettre en œuvre la démarche ergonomique dans le cadre d’un projet de conception ou d’aménagement de système/poste de travail appliqué à une étude de cas.

3) Echanger et discuter autour de problématiques de terrain lors de plusieurs sessions de partage d’expérience organisées avec des professionnels-experts dans le domaine de l’ergonomie.

Le programme correspond aux connaissances développées et aux méthodes/outils associés mis en place dans le cadre d’une démarche ergonomique. Une étude de cas sera mise en œuvre pour appliquer l’ensemble des notions et des méthodes acquises, les principales étant les suivantes :

  • Acquérir les connaissances sur le fonctionnement physique, psychologique et social de l’Homme
  • Réaliser un diagnostic ergonomique des différentes situations de travail
  • Interroger et cibler efficacement les plaintes et problématiques de collaborateurs
  • Evaluer les Risques psychosociaux, la charge mentale et le stress au travail
  • Evaluer les interactions homme machine (IHM)
  • Evaluer les conditions physiques et la pénibilité des situations de travail
  • Mesurer les ambiances physiques et climatiques : acoustique, éclairage, thermique
  • Etablir un cahier des charges et des recommandations ergonomiques d’un système/poste de travail
  • Concevoir des systèmes/postes de travail : outils informatiques et conception, méthodologie de conception
  • Former les collaborateurs dans une démarche de prévention et d’accompagnement au changement (théorie de l’engagement et de la persuasion)
  • Echanger directement avec des professionnels-experts dans le domaine de l’ergonomie sur les outils mis en place dans le cadre de la formation
  • Développer un réseau dans le domaine de l’ergonomie et assurer une continuité de la formation dans le temps
  • Manager et communiquer efficacement en situation de travail
  • Mener un projet, adopter et mettre en place une méthodologie de travail personnel.

La formation se déroule sur 280 heures, soit 40 journées réparties sur 12 mois (4 jours par mois). 

Formation à distance : La formation se déroule sur 280 heures, soit 40 journées (dont 5 sur le site de Montbéliard) réparties sur 12 mois (4 jours par mois).

L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires, de chercheurs et de professionnels, praticiens ou consultants, dans les domaines de l’ergonomie, de la médecine, de l’hygiène-sécurité environnement, de la conception, de l’ingénierie et du management.

Diplôme d’université délivré par l’UTBM.

Validation du diplôme (Bac+3) par :

  • La rédacion d’un mémoire de travail et d’une soutenance associée devant jury,
  • Un examen sur table en fin de session.

Etudes de cas, rédaction de documents, travaux de groupe, présentations orales, constituent le fondement de la formation.

Tout au long de la formation, le stagiaire conduit une étude de cas en entreprise pour appliquer la démarche et les outils enseignés. Sur le terrain, le stagiaire réalise un diagnostic ergonomique de situations de travail prédéfinies et proposera des recommandations afin d’améliorer le bienêtre physique et mental de collaborateurs. Des solutions d’aménagement, d’organisation et de conception pourront être proposées.

Futur stagiaire en situation de handicap : informez-nous, afin que nous puissions vous mettre en relation avec notre référent handicap.

Pour plus de renseignements : https://www.utbm.fr/formations/formation-continue/

Une voiture AKKA de couleur bleue sur un circuit automobile

Prototypiste spécialité automobile

Ecole ESPERA Sbarro

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Gestion des ressources humaines

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Tarif

Rendez-vous sur : https://wwwdev.utbm.fr/formation/formation-continue/portail-de-la-formation-continue/

Poser sa candidature

L’admission en formation dans ce DU Gestion des Ressources Humaines se fait en 3 étapes :
  1. Dépôt du dossier de candidature (et du dossier de Validation des Acquis Professionnels pour les non titulaires d’un BAC+2),
  2. Examen du dossier de candidature,
  3. Entretien individuel avec le jury d’admission portant notamment sur les motivations pour la formation – un jury par mois de novembre à février

Contact

Michaël FESTA

Responsable de la formation
michael.festa@utbm.fr

Formation à distance possible, nous contacter.

Prochaine session prévue en mars 2026.

  • Admission à Bac+2
  • Validation des Acquis Professionnels (VAP) possible
  • Toute personne en charge de dossiers RH avec 2 années d’expérience professionnelle minimum

Cette formation s’adresse à toute personne en charge de gestion de personnel et souhaitant se perfectionner dans ce domaine (collaborateur de la fonction RH, responsable du personnel, assistante du personnel ou RH, assistante de direction,…).

  • Maîtriser l’ensemble des processus réglementaires et contractuels liés à la fonction RH dans les entreprises,
  • Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel,
  • Connaitre les règles applicables aux institutions représentatives du personnel (CSE, CSSCT et délégués syndicaux),
  • Acquérir les notions actuelles de QVCT, inclusion et RGPD,
  • Etablir une politique de rémunération, administrer et établir la paie,
  • Elaborer, négocier, réaliser des plans de formation,
  • Mettre en place et animer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
  • Animer une politique de prévention de la Santé et de la Sécurité au Travail
  • Communiquer en interne et en externe,
  • Animer le dialogue social,
  • Mener les entretiens du personnel et conduire des réunions,
  • Eviter et gérer les conflits,
  • Conduire le changement,
  • Conseiller l’encadrement opérationnel et les directions de l’entreprise,
  • Inscrire la fonction RH dans un processus d’amélioration continue

Ce diplôme s’articule en différents modules

  • Les enjeux majeurs de la fonction RH d’aujourd’hui et sa place dans l’entreprise
  • Le droit du travail et l’environnement juridique de la fonction RH
  • La GPEC, la maitrise efficace du recrutement, l’appréciation et la gestion de la formation
  • L’administration et la paie, la gestion du temps et les politiques de rémunération
  • La Santé et la Sécurité au Travail : sécurité, prévention, ergonomie, risques psychosociaux
  • Les notions de QVCT, d’inclusion et de RGPD (Règlement Général de la Protection des
    Données)
  • Les relations humaines : le facteur humain et la conduite du changement, les relations
    d’interface, l’expression orale
  • Les relations sociales, la communication interne et externe
  • Les IRP : Connaissance, gestion et dialogue
  • La conduite des différents types d’entretiens liés à la fonction RH

Ces Blocs de compétences sont indépendants
Possibilité de modules « à la carte » – Nous contacter pour plus d’informations

40 jours répartis sur 1 année à raison de 2 jours tous les 15 jours (les jeudis et vendredis)

L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires, consultants, intervenants GRH et SST issus du monde professionnel.

Diplôme d’université délivré par l’UTBM.

Validation du diplôme (Bac+3) par :

  • La rédaction d’un mémoire de travail et d’une soutenance associée devant jury,
  • Examens sur tables au cours de la formation (études de cas, questions à développement…)
  • évaluations autour des thèmes :
  • La législation sociale
  • La paie et l’administration du personnel
  • La formation et la GPEC
  • La santé et la sécurité au travail
  • Formateurs issus du monde industriel
  • Méthodes interactives
  • Méthodes pédagogiques variées et modernes adaptées au niveau de tous les stagiaires
  • Études de cas en situation réelle
  • Travaux de groupe en mode projet
  • Culture entrepreneuriale
  • Evaluation tout au long du cursus

Futur stagiaire en situation de handicap : informez-nous, afin que nous puissions vous mettre en relation avec notre référent handicap.

Pour plus de renseignements : https://www.utbm.fr/formations/formation-continue/

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