L’UTBM forme des ingénieurs rapidement opérationnels, particulièrement adaptables aux évolutions de la technologie et aux mutations de la société. Ses formations s’appuient sur les activités de recherche et sur la valorisation.
L’égalité réelle entre les femmes et les hommes est un sujet de société de première importance pour lequel l’UTBM se mobilise et agit. Des évènements sont régulièrement organisés afin de sensibiliser à l’égalité femmes-hommes et favoriser une plus grande mixité des formations. Une chargée de mission égalité a été nommée par l’UTBM pour développer les actions en ce sens.
La diversité, la mixité et l’ouverture sociale sont inscrites dans les missions de la Fondation UTBM. Par ses actions et notamment celles labellisées par les Cordées de la Réussite, elle contribue à la féminisation et la diversité des profils dans les métiers de l’ingénieur : le CRUNCH Scholar Camp, le Concours d’éloquence, le Challenge InnovaTech ou encore le dispositif Sciences et Techniques en tous genres, ces deux derniers s’adressant prioritairement aux jeunes filles, sont de véritables leviers d’égalité des chances.
candidates à l'entrée des formations
part des doctorantes lors de leur soutenance
de femmes parmi les responsables d'associations sportives et étudiantes
L’UTBM agit pour ses personnels avec le plan d’action « égalité professionnelle » 2021-2024 articulé autour de 4 axes :
L’UTBM diffuse la culture de l’égalité en communiquant les chiffres clé afin de sensibiliser étudiants et personnels.
Voici une description textuelle détaillée et structurée de l'image, optimisée pour l'accessibilité (notamment pour les lecteurs d'écran) sur le site de l'UTBM.Description du graphique du Plan d'Action Égalité Professionnelle Femmes/Hommes (UTBM)Ce graphique circulaire représente de manière synthétique le Plan d'action égalité professionnelle femmes/hommes de l'UTBM.
Le schéma s'organise sous la forme d'une cible ou d'une roue divisée en quatre grands axes thématiques (les quadrants), entourée par une dynamique globale appelée « Axe transversal ». Chaque axe part du centre (l'objectif global) pour se décliner vers la périphérie en sous-objectifs, puis en actions concrètes.
L'Axe Transversal (Périphérie) : Deux grandes flèches circulaires entourent la roue et rappellent la philosophie globale qui guide l'ensemble du plan :
« Diffuser une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes pour permettre une prise de conscience et une évolution des comportements. »
1. Axe Vert (Quadrant supérieur gauche) : Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, les harcèlements et les discriminations
Cet axe se sépare en deux grandes thématiques :
Prévenir et traiter (Violences sexistes, sexuelles et harcèlements) :Traitement des situations - Sensibiliser - Améliorer le dispositif - Violentomètre
Toutes discriminations : Baromètre de ressenti - Charte laïcité - Charte diversité - Schéma directeur du handicap
2. Axe Jaune : Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunérationCet axe se divise en trois leviers d'action :
Prise de conscience :Les instancesLa communauté
Recrutement : Biais de sélection
Corriger les écarts : Ligne directrice de gestion, prime individuelle des enseignants-chercheurs - Congé pour recherches et conversions thématiques - Congé pour projet pédagogique
3. Axe Violet : Garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois
Cet axe cible trois moments clés de la vie professionnelle :
Accès aux emplois :Profil de poste
Accès à la promotion :Évaluer des freins à la promotion des femmesÉvolution de carrièreAction égalité des genres
Poste à responsabilité :Indicateurs de nomination4. Axe Rouge (Quadrant inférieur gauche) : Favoriser l'articulation vie personnelle / vie professionnelle
4. Axe Rouge : Favoriser l'articulation vie personnelle / vie professionnelles
Cet axe se structure autour de trois grandes dimensions du quotidien :
Aide sociale :Diffuser les aides
Grossesse et parentalité :Aménagement de poste - Coparentalité
Organisation du travail :Temps de travail - Emploi du temps - Droit à la déconnexion
- Formations
Notes de bas de page (Légende des acronymes utilisés)
LDG : Ligne directrice de gestion
C3 : Prime individuelle des enseignants-chercheurs
CRCT : Congé pour recherches et conversions thématiques
CPP : Congé pour projet pédagogiquere paragraphe
A l’UTBM, les missions Égalité–Diversité–Inclusion ont pour objectif de lutter contre :
Cet objectif s’attache à la préservation du « vivre ensemble ».
L’équipe
xxxxx – Chargée de Mission Egalité
Marjorie Barcella – Chargée de Mission Handicap
Michel OLINGA – Chargé de Mission Diversité
Mission Egalité
La Politique Systémique d’Egalité entre les Hommes et les Femmes est imposée par la Loi du 22 juillet 2013.
Son application s’appuie sur la convention Interministérielle 2013-2018 et sa continuité, pour l’égalité dans le système éducatif. Cette convention est porteuse d’une vision partagée : la réussite de tous et de toutes, étudiants (alternant ou non).
Ainsi l’établissement s’engage auprès de la communauté des étudiant.e.s :
Pour le personnel, Elaboration du plan d’action « égalité professionnelle H/F » de l’UTBM en mars 2021 (obligation réglementaire)
Nous poursuivons nos actions (participations aux rencontres, organisation, événements…) et restons à votre écoute.
Mission Diversité
Conformément à l’article 123-2 du code de l’éducation qui stipule que « le service public de l’enseignement supérieur contribue […] à la lutte contre les discriminations », l’UTBM déploie une politique favorisant la diversité et le vivre ensemble. A ce titre, à travers la mission « diversité », et en étroite collaboration avec les missions « égalité » et « inclusion », l’établissement s’engage auprès de la communauté des étudiant.e. s et des personnels :
Par des actions de sensibilisation et de communication, menées le plus souvent en association avec des partenaires extérieurs, au cours de moments forts -semaine internationale de lutte contre le racisme, mais aussi tout au long de l’année : activités d’inter semestre, visite de musées, de lieux cultuels, de lieux de mémoires, projections de films, conférences-débats, expositions, journées d’études, etc.
Par la lutte contre toute les formes de discrimination, injure, diffamation, provocation à la haine et harcèlement, qu’elles soient racistes -à raison de l’origine, de l’appartenance ou de la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une religion déterminée, qu’elles soient réelles ou supposées, antisémites au anti-LGBT+. L’UTBM se dote dans cette perspective d’un dispositif d’écoute et d’accompagnement des personnes se trouvant dans une des situations mentionnées ci-dessus.
Mission Inclusion Handicap
L’objectif de cette mission consiste à renforcer la politique de l’établissement contre les discriminations liées au handicap, et améliorer les conditions d’études et de travail des étudiant(e)s et des personnels pénalisé(e)s par une déficience vis-à-vis d’un environnement, que ce soit en termes d’accessibilité, de compréhension ou d’appréhension.
Comment ?
Les nouveaux étudiants et nouveaux personnels sont sensibilisés chaque année lors des réunions de rentrée et d’accueil.
Des évènements sont régulièrement organisés par les chargés de mission « égalité », « diversité et « inclusion handicap » à destination des étudiants et des personnels afin de les sensibiliser sur ces questions.
Les dispositifs d’écoute et de signalement de l’UTBM sont à la disposition des étudiants et personnels, victime ou témoin d’une situation de violence, d’agissements sexistes, de harcèlement ou de discrimination.
