Die UTBM bildet Ingenieure aus, die schnell einsatzbereit sind und sich besonders gut an technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Veränderungen anpassen können. Ihre Studiengänge stützen sich auf die Forschungstätigkeit und die Umsetzung von Forschungsergebnissen.
Die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein gesellschaftliches Thema von größter Bedeutung, für das sich die UTBM einsetzt und engagiert. Es werden regelmäßig Veranstaltungen organisiert, um das Bewusstsein für die Gleichstellung von Frauen und Männern zu schärfen und eine größere Geschlechtervielfalt in den Studiengängen zu fördern. Die UTBM hat eine Gleichstellungsbeauftragte ernannt, um entsprechende Maßnahmen voranzutreiben.
Vielfalt, Geschlechtergleichgewicht und soziale Offenheit sind fester Bestandteil des Leitbilds derUTBM-Stiftung. Durch ihre Maßnahmen – insbesondere jene, die von„Les Cordées de la Réussite“ zertifiziert sind – trägt sie dazu bei, den Frauenanteil und die Vielfalt der Profile in den Ingenieurberufen zu erhöhen: dasCRUNCH Scholar Camp, derRedewettbewerb, die„Challenge InnovaTech“oder auch das Programm „Sciences et Techniques en tous genres“ – wobei sich die beiden letztgenannten vorrangig an junge Mädchen richten – sind echte Hebel für die Chancengleichheit.
Bewerberinnen für die Aufnahme in die Ausbildungsgänge
Anteil der Doktorandinnen bei ihrer Verteidigung
Frauen unter den Verantwortlichen von Sport- und Studentenvereinen
Die UTBM setzt sich für ihre Mitarbeiter mit dem Aktionsplan „Gleichstellung am Arbeitsplatz“ 2021–2024 ein, der sich auf vier Schwerpunkte stützt:
Die UTBM fördert eine Kultur der Gleichstellung, indem sie Kennzahlen veröffentlicht, um Studierende und Mitarbeiter dafür zu sensibilisieren.
Hier finden Sie eine detaillierte und strukturierte Textbeschreibung des Bildes, die für die Barrierefreiheit (insbesondere für Screenreader) auf der Website der UTBM optimiert ist. Beschreibung der Grafik zum Aktionsplan zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern (UTBM) Diese Kreisgrafik stellt den Aktionsplan zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern der UTBM übersichtlich dar.
Das Schema ist in Form einer Zielscheibe oder eines Rades aufgebaut, das in vier große thematische Achsen (die Quadranten) unterteilt ist und von einer übergreifenden Dynamik umgeben wird, die als „Querschnittsachse“ bezeichnet wird. Jede Achse geht vom Zentrum (dem übergeordneten Ziel) aus und verzweigt sich zum Rand hin in Teilziele und anschließend in konkrete Maßnahmen.
Die Querschnittsachse (Peripherie): Zwei große kreisförmige Pfeile umgeben das Rad und verweisen auf die übergeordnete Philosophie, die den gesamten Plan leitet:
„Eine Kultur der Gleichstellung von Frauen und Männern verbreiten, um ein Bewusstsein zu schaffen und Verhaltensänderungen zu bewirken.“ “
1. Grüne Achse (oberer linker Quadrant): Bekämpfung von geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt, Belästigung und Diskriminierung
Diese Achse gliedert sich in zwei große Themenbereiche:
Prävention und Bekämpfung (geschlechtsspezifische und sexuelle Gewalt sowie Belästigungen):Umgang mit Situationen – Sensibilisierung – Verbesserung der Maßnahmen – Gewaltbarometer
Alle Formen der Diskriminierung: Barometerder subjektiven Wahrnehmung – Charta der Laizität – Charta der Vielfalt – Leitlinien zur Barrierefreiheit
2. Schwerpunkt „Gelb“: Bewertung, Prävention und Beseitigung von Vergütungsunterschieden Dieser Schwerpunkt gliedert sich in drei Handlungsfelder:
Bewusstseinsbildung:Die Gremien, die Gemeinschaft
Personalbeschaffung: Auswahlverzerrungen
Beseitigung von Ungleichheiten:Leitlinien für das Management,individuelle Prämien für Lehr- und Forschungskräfte–Forschungsurlaub und thematische Umschulungen–Urlaub für pädagogische Projekte
3. Violetter Schwerpunkt: Gleichberechtigten Zugang von Frauen und Männern zu Gremien, Besoldungsgruppen und Stellen gewährleisten
Dieser Schwerpunkt zielt auf drei Schlüsselphasen des Berufslebens ab:
Zugang zu Stellen:Stellenprofil
Zugang zur Beförderung:Hindernisse für die Beförderung von Frauen bewerten – Karriereentwicklung – Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter
Führungspositionen:Indikatoren für die Besetzung 4. Rote Achse (unterer linker Quadrant): Förderung der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
4. Rote Achse: Förderung der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Diese Achse gliedert sich in drei große Dimensionen des Alltags:
Sozialhilfe:Bekanntmachung von Hilfsangeboten
Schwangerschaft und Elternschaft:Anpassung des Arbeitsplatzes – Gemeinsame Elternschaft
Arbeitsorganisation:Arbeitszeit – Arbeitsplan – Recht auf Nichterreichbarkeit
– Fortbildungen
Fußnoten (Erläuterung der verwendeten Abkürzungen)
LDG: Leitlinie für die Verwaltung
C3: Individuelle Prämie für Lehr- und Forschungskräfte
CRCT: Urlaub für Forschung und thematische Umorientierung
CPP: Urlaub für pädagogische Projekte Absatz
An der UTBM zielen die Arbeitsgruppen „Gleichstellung – Vielfalt – Inklusion“ darauf ab, Folgendes zu bekämpfen:
Dieses Ziel zielt auf die Wahrung des „Zusammenlebens“ ab.
Das Team
xxxxx – Beauftragte für Gleichstellung
Marjorie Barcella – Beauftragte für Behindertenfragen
Michel OLINGA – Beauftragter für Vielfalt
Mission Gleichstellung
Die systemische Politik zur Gleichstellung von Männern und Frauen ist durch das Gesetz vom 22. Juli 2013 vorgeschrieben.
Die Umsetzung stützt sich auf die interministerielle Vereinbarung 2013–2018 und deren Fortführung zur Förderung der Gleichstellung im Bildungssystem. Diese Vereinbarung verkörpert eine gemeinsame Vision: den Erfolg aller Studierenden (unabhängig davon, ob sie eine duale Ausbildung absolvieren oder nicht).
So engagiert sich die Einrichtung für die Studierendenschaft:
Für die Mitarbeiter: Ausarbeitung des Aktionsplans „Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz“ der UTBM im März 2021 (gesetzliche Verpflichtung)
Wir setzen unsere Aktivitäten fort (Teilnahme an Treffen, Organisation, Veranstaltungen…) und haben immer ein offenes Ohr für Sie.
Mission Vielfalt
Gemäß Artikel 123-2 des Bildungsgesetzes, der besagt, dass „das öffentliche Hochschulwesen […] zur Bekämpfung von Diskriminierung beiträgt“, verfolgt die UTBM eine Politik, die Vielfalt und das Zusammenleben fördert. In diesem Zusammenhang engagiert sich die Hochschule im Rahmen des Arbeitsbereichs „Vielfalt“ und in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichen „Gleichstellung“ und „Inklusion“ gegenüber der Gemeinschaft der Studierenden und des Personals:
Durch Sensibilisierungs- und Kommunikationsmaßnahmen, die meist in Zusammenarbeit mit externen Partnern zu besonderen Anlässen – wie der Internationalen Woche gegen Rassismus, aber auch das ganze Jahr über – durchgeführt werden: Aktivitäten in den Semesterferien, Besuche von Museen, Kultstätten und Gedenkstätten, Filmvorführungen, Vorträge mit anschließender Diskussion, Ausstellungen, Studientage usw.
Durch den Kampf gegen alle Formen von Diskriminierung, Beleidigung, Verleumdung, Aufstachelung zum Hass und Belästigung, sei es aus rassistischen Gründen – aufgrund der Herkunft, der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer bestimmten ethnischen Gruppe, Nation oder Religion, unabhängig davon, ob diese tatsächlich oder vermeintlich gegeben ist – oder aus antisemitischen oder anti-LGBT+-Gründen. In diesem Sinne richtet die UTBM eine Anlaufstelle ein, die Menschen, die sich in einer der oben genannten Situationen befinden, ein offenes Ohr bietet und sie begleitet.
Initiative „Inclusion Handicap“
Ziel dieses Auftrags ist es, die Politik der Einrichtung gegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung zu stärken und die Studien- und Arbeitsbedingungen der Studierenden und Mitarbeiter*innen zu verbessern, die aufgrund einer Beeinträchtigung in Bezug auf ihre Umgebung benachteiligt sind, sei es hinsichtlich der Barrierefreiheit, des Verständnisses oder der Wahrnehmung.
Wie?
Neue Studierende und neue Mitarbeiter werden jedes Jahr im Rahmen der Veranstaltungen zum Semesterbeginn und der Begrüßungsveranstaltungen dafür sensibilisiert.
Die Beauftragten für „Gleichstellung“, „Vielfalt“ und „Inklusion von Menschen mit Behinderung“ organisieren regelmäßig Veranstaltungen für Studierende und Mitarbeiter, um sie für diese Themen zu sensibilisieren.
Die Beratungs- und Meldestellen der UTBM stehen Studierenden und Mitarbeitern zur Verfügung, die Opfer oder Zeugen von Gewalt, sexistischen Handlungen, Belästigung oder Diskriminierung geworden sind.
