UTBM培养的工程师能够迅速投入工作，并能特别灵活地适应技术发展和社会的变革。其课程设置以科研活动和成果转化为基础。
真正的男女平等是一个至关重要的社会议题，UTBM为此积极行动并采取措施。该机构定期组织各类活动，旨在提高人们对男女平等的认识，并促进培训项目中男女比例的更均衡分布。UTBM已任命一名平等事务专员，负责推进相关工作。
多样性、性别平衡和社会包容是UTBM基金会使命的重要组成部分。通过其各项举措——尤其是获得“成功之绳”（Cordées de la Réussite）认证的项目——该基金会致力于提升工程领域的女性比例并促进人才背景的多样性：CRUNCH学者营、演讲比赛、“InnovaTech挑战赛”以及“各类科学与技术”项目——后两项主要面向年轻女性——都是促进机会平等的有效途径。
课程入学申请者
女博士生在答辩中的占比
体育和学生社团负责人中的女性比例
UTBM通过2021-2024年“职业平等”行动计划为员工谋福利，该计划围绕以下四个方面展开：
UTBM通过公布关键数据来推广平等文化，以此提高学生和教职员工的意识。
以下是该图片的详细且结构化的文字描述，已针对UTBM网站上的无障碍访问（特别是屏幕阅读器）进行了优化。《UTBM男女职业平等行动计划》图表说明：该圆形图表概括性地展示了UTBM的《男女职业平等行动计划》。
该图表采用靶心或车轮的形式，分为四个主要主题轴（即四个象限），并由一个名为“横向轴”的整体动态框架环绕。每个主题轴均从中心（总体目标）向外延伸，逐步细化为子目标，进而转化为具体行动。
横向轴（外围）：两条大型环形箭头环绕着轮盘，体现了指导整个计划的总体理念：
“传播男女平等的文化，以促进意识觉醒和行为转变。 ”
1. 绿色轴（左上象限）：打击性别暴力和性暴力、骚扰及歧视
该轴分为两大主题：
预防与处理（性别暴力、性暴力及骚扰）：事件处理——提高意识——完善机制——暴力指数
所有形式的歧视：感受指数——世俗主义宪章——多样性宪章——残疾人指导方针
2. 黄色方向：评估、预防和解决薪酬差异 该方向分为三个行动杠杆：
提高意识：相关机构 学术界
招聘：筛选偏见
纠正差异：管理指南、教师-研究人员的个人奖金——研究休假和主题转型——教学项目休假
3. 紫色轴：保障男女在院系、职级和岗位上的平等准入
该轴针对职业生涯中的三个关键阶段：
岗位准入：职位描述
晋升机会：评估阻碍女性晋升的因素、职业发展、性别平等行动
管理岗位：任命指标 4. 红色轴（左下象限）：促进个人生活与职业生活的平衡
4. 红色轴：促进个人生活与职业生活的平衡
该轴围绕日常生活的三大维度展开：
社会援助：普及援助政策
怀孕与育儿：岗位调整——共同育儿
工作组织：工作时间——工作时间表 - 断网权
- 培训
脚注（所用缩写词说明）
LDG：管理指南
C3：教师研究员个人奖金
CRCT：研究与主题转换休假
CPP：教学项目休假
在UTBM，平等、多样性与包容性工作组的目标是打击：
这一目标致力于维护“和谐共处”。
团队
xxxxx – 平等事务专员
玛乔丽·巴塞拉——残疾事务专员
米歇尔·奥林加——多元化事务专员
“平等”使命
《2013年7月22日法律》规定了系统性男女平等政策。
该举措的实施基于《2013-2018年跨部门协议》及其后续工作，旨在促进教育体系中的平等。该协议体现了共同的愿景：让所有学生（无论是否参加产学结合项目）都能取得成功。
因此，该校向学生群体作出如下承诺：
针对员工，于2021年3月制定UTBM的“男女职业平等”行动计划（法规要求）
我们将继续开展各项活动（参加各类会议、组织活动等），并随时倾听您的意见。
多元化使命
根据《教育法典》第123-2条的规定，即“高等教育公共服务应……致力于打击歧视”，UTBM实施了一项促进多样性和和谐共处的政策。 为此，本校通过“多样性”工作组，并与“平等”及“包容”工作组密切合作，向全体学生和教职员工承诺：
通过开展宣传和教育活动——这些活动通常与外部合作伙伴共同组织，既在重要时段（如“国际反种族主义周”）进行，也贯穿全年：包括学期间活动、参观博物馆、宗教场所和纪念地、电影放映、讲座与讨论、展览、研讨会等。
通过打击一切形式的歧视、侮辱、诽谤、煽动仇恨和骚扰行为，无论其是基于种族（无论实际或假想，因出身、所属或不属于特定族裔、民族或宗教而起），还是反犹太主义或反LGBT+。 基于这一宗旨，UTBM特设立了一项倾听与支持机制，旨在为处于上述任何一种境况的人士提供帮助。
“残疾人融入”行动
本次任务的目标是加强本校针对残疾相关歧视的政策，并改善因环境因素（无论是无障碍设施、理解还是认知方面）而受到不利影响的学生和教职员工的学习与工作条件。
怎么说？
每年在开学会议和迎新会上，都会向新生和新员工进行相关宣传。
“平等”、“多样性”和“残障包容”事务负责人定期为学生和教职员工组织各类活动，旨在提高他们对这些问题的认识。
UTBM的倾听与举报机制面向所有学生和教职员工，无论其是暴力事件、性别歧视行为、骚扰或歧视的受害者还是目击者。
