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Inhaltsverzeichnis

Hochschulabschlüsse

Entdecken Sie unsere Universitätsabschlüsse – spezialisierte Ausbildungsgänge, die auf konkrete berufliche Anforderungen zugeschnitten sind und Ihre Fachkompetenz hervorheben.
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Ergonomie

Bewerbungsunterlagen (.pdf)
Bewerbungsunterlagen (.docx)
Schulungsblatt
Studienordnung
Kennzahlen – Indikatoren

Preis

Besuchen Sie: https://wwwdev.utbm.fr/formation/formation-continue/portail-de-la-formation-continue/

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Die Zulassung zum Universitätszertifikat „Ergonomie“ erfolgt in drei Schritten:
  1. Einreichung der Bewerbungsunterlagen (sowie der Unterlagen zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen für Bewerber ohne Abschluss auf BAC+2-Niveau),
  2. Prüfung der Bewerbungsunterlagen,
  3. Einzelgespräch mit der Auswahlkommission, in dem insbesondere die Beweggründe für die Ausbildung erörtert werden. Die Bewerber werden schriftlich über die Entscheidung der Kommission informiert.

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Nicolas BERT – Lehrender und Forscher im Bereich kognitive Ergonomie

Ausbildungsleiterin
, nicolas.bert@utbm.fr,
, Tel. +33 (0)3 84 58 37 65

Fernunterricht für alle Unterrichtseinheiten, mit Ausnahme von 7 Tagen am UTBM-Standort in Montbéliard (2 Tage zu Beginn der Ausbildung und eine Woche Praktikum im Juli).

  • Anmeldungen sind bis Januar möglich, solange Plätze verfügbar sind (Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern über Teams erfolgen fortlaufend – reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen daher unverzüglich ein)
  • Informationsveranstaltung über Teams am Dienstag, den 30. September 2025, um 17:30 Uhr (ein Link und weitere Informationen werden an Interessierte verschickt)
  • Zulassungsgremien: Das erste Zulassungsgremium tagt am 3. Oktober 2025 und anschließend einmal im Monat (je nach noch verfügbaren Plätzen).

Nächster Durchgang: März 2026 bis Januar 2027

Laufendes Semester: vom 5. März 2025 bis zum 15. Januar 2026

Vorherige Sitzungsperiode: vom 6. März 2024 bis zum 16. Januar 20

Dieser Abschluss richtet sich an:

  • an Fachkräfte im Gesundheitswesen (Arbeitsmediziner, Betriebskrankenschwestern und -pfleger usw.)
  • für Ingenieure und Techniker sowie Konstrukteure, die sich mit Fragen der Ergonomie und der Arbeitsbedingungen befassen
  • für Mitarbeiter mit einem Abschluss auf Bac+2-Niveau (Bewerber, die keinen Bac+2-Abschluss vorweisen können, können dieAnerkennung beruflicher Erfahrungen beantragen), die im Rahmen ihrer Tätigkeit die Risikopräventionspolitik konzipieren und/oder an deren Ausarbeitung sowie an der Konzeption oder sogar Korrektur von Arbeitssystemen mitwirken
  • an Manager und Entwickler

Dieser Hochschulabschluss verfolgt drei Ziele:

1) Die Fachkompetenz von Ergonomieexperten durch die Beherrschung der im Rahmen eines ergonomischen Ansatzes eingesetzten Methoden und Instrumente ausbauen:

– Eine genaue ergonomische Analyse der Arbeitssituationen durchführen.

– Beschwerden sowie Probleme im Bereich der körperlichen und psychischen Gesundheit bei Mitarbeitern erkennen.

– Ergonomische Empfehlungen in ein Lastenheft für die Gestaltung oder die Arbeitsorganisation integrieren.

– Systeme bzw. Arbeitsplätze so zu gestalten oder einzurichten, dass das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert wird.

2) Den ergonomischen Ansatz im Rahmen eines Entwurfs- oder Gestaltungsprojekts für ein System bzw. einen Arbeitsplatz anhand einer Fallstudie umsetzen.

3) Austausch und Diskussion über praktische Probleme im Rahmen mehrerer Veranstaltungen zum Erfahrungsaustausch, die gemeinsam mit Fachleuten aus dem Bereich der Ergonomie organisiert werden.

Das Programm entspricht den im Rahmen eines ergonomischen Ansatzes erworbenen Kenntnissen und den damit verbundenen Methoden und Instrumenten. Anhand einer Fallstudie werden alle erworbenen Konzepte und Methoden angewendet, wobei die wichtigsten davon wie folgt lauten:

  • Kenntnisse über die physischen, psychologischen und sozialen Funktionsweisen des Menschen erwerben
  • Eine ergonomische Analyse der verschiedenen Arbeitssituationen durchführen
  • Beschwerden und Probleme von Mitarbeitern effektiv erfragen und gezielt angehen
  • Bewertung psychosozialer Risiken, der mentalen Belastung und des Stresses am Arbeitsplatz
  • Bewertung der Mensch-Maschine-Interaktion (MMI)
  • Die körperlichen Anforderungen und die Beschwerlichkeit der Arbeitssituationen bewerten
  • Messung der physikalischen und klimatischen Bedingungen: Akustik, Beleuchtung, Temperatur
  • Erstellung eines Lastenhefts und ergonomischer Empfehlungen für ein System bzw. einen Arbeitsplatz
  • Entwicklung von Systemen/Arbeitsplätzen: IT-Tools und Konzeption, Entwurfsmethodik
  • Mitarbeiter im Hinblick auf Prävention und Begleitung von Veränderungsprozessen schulen (Theorie des Engagements und der Überzeugungskraft)
  • Sich direkt mit Fachleuten aus dem Bereich Ergonomie über die im Rahmen der Schulung eingesetzten Hilfsmittel austauschen
  • Ein Netzwerk im Bereich der Ergonomie aufbauen und die Kontinuität der Fortbildung langfristig gewährleisten
  • Effektives Führen und Kommunizieren am Arbeitsplatz
  • Ein Projekt leiten, eine eigene Arbeitsmethodik entwickeln und umsetzen.

Die Ausbildung umfasst 280 Stunden, d. h. 40 Tage, verteilt auf 12 Monate (4 Tage pro Monat). 

Fernunterricht: Die Ausbildung umfasst 280 Stunden, d. h. 40 Tage (davon 5 am Standort Montbéliard), verteilt auf 12 Monate (4 Tage pro Monat).

Das Lehrteam setzt sich aus Wissenschaftlern, Forschern und Fachleuten – sowohl aus der Praxis als auch aus dem Beratungsbereich – aus den Bereichen Ergonomie, Medizin, Arbeitssicherheit und Umweltschutz, Design, Ingenieurwesen und Management zusammen.

Von der UTBM ausgestelltes Hochschulzeugnis.

Anerkennung des Abschlusses (Bac+3) durch:

  • Das Verfassen einer Abschlussarbeit und die damit verbundene Verteidigung vor einer Prüfungskommission,
  • Eine schriftliche Prüfung am Ende des Semesters.

Fallstudien, das Verfassen von Dokumenten, Gruppenarbeiten und mündliche Präsentationen bilden die Grundlage der Ausbildung.

Während der gesamten Ausbildung führt der Auszubildende eine Fallstudie im Unternehmen durch, um die vermittelten Methoden und Instrumente anzuwenden. Vor Ort führt der Auszubildende eine ergonomische Analyse vordefinierter Arbeitssituationen durch und unterbreitet Empfehlungen zur Verbesserung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter. Dabei können Lösungen in den Bereichen Raumgestaltung, Organisation und Konzeption vorgeschlagen werden.

Zukünftige Praktikanten mit Behinderung: Bitte teilen Sie uns dies mit, damit wir Sie mit unserem Behindertenbeauftragten in Kontakt bringen können.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.utbm.fr/formations/formation-continue/

Ein blauer AKKA-Wagen auf einer Rennstrecke

Prototypenbauer mit Schwerpunkt Automobilindustrie

ESPERA-Schule Sbarro

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Personalmanagement

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Besuchen Sie: https://wwwdev.utbm.fr/formation/formation-continue/portail-de-la-formation-continue/

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Die Zulassung zum Studiengang „Personalmanagement“ (DU) erfolgt in drei Schritten:
  1. Einreichung der Bewerbungsunterlagen (sowie der Unterlagen zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen für Bewerber ohne Abschluss auf BAC+2-Niveau),
  2. Prüfung der Bewerbungsunterlagen,
  3. Einzelgespräch mit der Zulassungskommission, insbesondere zu den Beweggründen für die Ausbildung – eine Kommission pro Monat von November bis Februar

Kontakt

Michaël FESTA

Ausbildungsleiter
michael.festa@utbm.fr

Fernunterricht möglich, bitte kontaktieren Sie uns.

Die nächste Sitzung ist für März 2026 geplant.

  • Zulassung nach zwei Jahren Studium
  • Anerkennung beruflicher Erfahrungen (VAP) möglich
  • Jede Person, die für Personalangelegenheiten zuständig ist und über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung verfügt

Diese Schulung richtet sich an alle Personen, die für die Personalverwaltung zuständig sind und sich in diesem Bereich weiterbilden möchten (Mitarbeiter der Personalabteilung, Personalverantwortliche, Personal- oder HR-Assistenten, Assistenten der Geschäftsleitung usw.).

  • Beherrschung aller regulatorischen und vertraglichen Prozesse im Zusammenhang mit der Personalabteilung in Unternehmen,
  • Die Grundlagen und die praktische Anwendung des Arbeitsrechts erlernen, um eine,
  • Die für die Personalvertretungsgremien (CSE, CSSCT und Gewerkschaftsvertreter) kennen,
  • Sich aktuelle Kenntnisse zu QVCT, Inklusion und DSGVO aneignen,
  • Eine Vergütungspolitik festlegen, die Gehaltsabrechnung verwalten und erstellen,
  • Ausbildungsprogramme ausarbeiten, aushandeln und umsetzen,
  • Einführung und Umsetzung eines vorausschauenden Personal- und Kompetenzmanagements (GPEC),
  • Eine Politik zur Prävention im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorantreiben
  • Interne und externe Kommunikation,
  • Den sozialen Dialog fördern,
  • Mitarbeitergespräche führen und Besprechungen leiten,
  • Konflikte vermeiden und bewältigen,
  • Den Wandel vorantreiben,
  • die operativen Führungskräfte und die Unternehmensleitungen beraten,
  • Die Personalabteilung in einen Prozess der kontinuierlichen Verbesserung einbinden

Dieser Studiengang gliedert sich in verschiedene Module

  • Die wichtigsten Herausforderungen der Personalabteilung von heute und ihre Rolle im Unternehmen
  • Arbeitsrecht und das rechtliche Umfeld der Personalarbeit
  • GPEC, effiziente Steuerung der Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung und Weiterbildungsmanagement
  • Verwaltung und Lohnabrechnung, Zeitmanagement und Vergütungsrichtlinien
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Sicherheit, Prävention, Ergonomie, psychosoziale Risiken
  • Die Begriffe „QVCT“, „Inklusion“ und „DSGVO“ (Datenschutz-Grundverordnung
    )
  • Zwischenmenschliche Beziehungen: Der menschliche Faktor und die Steuerung des Wandels,
    zwischen verschiedenen Bereichen, mündliche Ausdrucksfähigkeit
  • Soziale Beziehungen, interne und externe Kommunikation
  • Die IRP: Wissen, Verwaltung und Dialog
  • Die Durchführung verschiedener Arten von Gesprächen im Rahmen der Personalarbeit

Diese Kompetenzblöcke sind unabhängig voneinander
Möglichkeit von Modulen „à la carte“ – Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen

40 Tage, verteilt über ein Jahr, jeweils 2 Tage alle 15 Tage (donnerstags und freitags)

Das pädagogische Team setzt sich zusammen aus Wissenschaftlern, Beratern sowie Referenten aus den Bereichen Personalmanagement und Arbeitssicherheit, die aus der Praxis kommen.

Von der UTBM ausgestelltes Hochschulzeugnis.

Anerkennung des Abschlusses (Bac+3) durch:

  • Das Verfassen einer Abschlussarbeit und die damit verbundene Verteidigung vor einem Prüfungsausschuss,
  • Prüfungen am Tisch während der Ausbildung (Fallstudien, Fragen mit ausführlicher Beantwortung…)
  • Bewertungen zu folgenden Themen:
  • Sozialrecht
  • Lohnabrechnung und Personalverwaltung
  • Weiterbildung und Personalplanung
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Ausbilder aus der Industrie
  • Interaktive Methoden
  • Vielfältige und moderne Unterrichtsmethoden, die auf das Niveau aller Teilnehmer zugeschnitten sind
  • Fallstudien aus der Praxis
  • Gruppenarbeit im Projektmodus
  • Unternehmerkultur
  • Kontinuierliche Leistungsbewertung während des gesamten Studiums

Zukünftige Praktikanten mit Behinderung: Bitte teilen Sie uns dies mit, damit wir Sie mit unserem Behindertenbeauftragten in Kontakt bringen können.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.utbm.fr/formations/formation-continue/

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